第678章.679、一百多個區域
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第678章.679、一百多個區域
“既然劃分了一百四十四個區域，那麽這一百多個區域，就需要人管理的。
你比如說，客戶的投訴，還有拉這些區域的商家入駐我們的平臺。
還有最重要的，就是這一百多個區域的所有配送人員，需要人管理。
所以，你們這些小組長，就會成為這裏的管理人員。並且，還是直接成功公司的員工
。也就是說，從今以為，你們每個月都可以拿到公司固定的工資，還有區域做到什麽樣業績的提成。
除此以外，你們每拉一個商家入駐我們平臺，還能拿到一筆獎金。
所以，你們根本不需要擔心你以後怎麽辦，也不需要擔心，你們的收入會怎麽樣。
這些東西，我已經考慮周全了。
我相信，你們過來這邊，不會比在人力社的時候差就是了。
各位要做的，就是報名加入公司，成為區域管理人。”
是的，這就是劉渺的打算。肯定需要劃分區域來做管理的，不然你難道還準備直接全部讓人當外賣員啊？
不現實啊，不管從什麽方面都不現實。首先，這群小組長肯定不會幹的。
只要他們不幹，那麽這個招工就是一個巨大的問題。
除此以外，沒有區域管理人員也是不行的。
公司不可能完全自己去跑商家入駐，也不可能去管理投訴調查問題。
並且，也不可能去做配送人員招聘的問題。
所以，必須要劃區域管理。
這是一舉兩得的事情，第一可以將小組長拉過去，他們的收入有保障。
第二，就是可以方便管理。任何企業，管理都是一個巨大的問題。
管理不好，那就要出現一系列的問題的。
所以，目前只能這麽做才是最好的管理辦法。
當劉渺的話說完以後，這些人一下子就明白了過來。隨後，就引起了巨大的轟動。
首先，最讓他們感興趣的，不是獎金，不是提成，而是公司每個月會給他們固定的工資。
這個很重要，真的很重要。如此一來，他們就成了三水哥的員工，也就是等於說有了一個鐵飯碗。
這個重要嗎？
這個當然重要，並且非常重要。
特別是有一些人，年齡已經比較大了，這裏的組長，有的人已經五十多了。
還有一些，小組成績比較差的，他們也非常在意這個東西。
所以，這個對他們來說很重要。
當然了，也不是對所有人有吸引力。人力社這邊，凡是上了規模的小組長，都對這個不感興趣。
畢竟如今在人力社，他們一個月能掙一萬多，誰願意冒險呢？
其次，就是這個獎金了，這個也引起了他們的興奮。
如果真的是這樣的話，那麽他們很多人是真的想去這個外賣公司工作的。這樣一來，他們的權利不變，那就有了搞頭了。
當然了，也有人並不在意，這個很正常的，有的人根本不敢做出改變。
還是覺得，如今的人力社比較好，安心的待在人力社好了。
“可是，我們這麽多人。一百多個區域怎麽分呢？”
突然，有人站起來問了這樣一個問題。這也是一個問題啊，這麽多人才這麽幾個區域，是不夠分的哈。
“對啊三水哥，這個根本不夠啊。”
“就是就是，肯定不夠的，五六百個人，分這一百多個差太多了。”
劉渺對於這個問題，並不怎麽在意。
“是嗎？可是也不這麽覺得，反而我還覺得人不夠哦。
你們真的就能全部會選擇過來小叮當外賣這邊嗎？
我看不見得吧，你們會全部過來？”
是啊，這樣就明了了，怎麽可能全部過去的？
“我就這麽說吧，人力社不會解散，相反人力社還會繼續存在。
並且，外賣這邊只需要一百四十四個小組。
先來先得，不來的就沒有這個機會。
所以，你們自己玩想清楚，到底是在人力社，還是過來新公司這邊。
一旦來到了新公司，那麽就玩完整脫離人力社，以後你們就不能接人力社的單子了。”
得了，如此一來，很多人也是冷靜了下來。
不可能所有人都想來新的公司的，這個是人性，因為規避效應。
是人都是想要規避風險的，就像是做一個項目一樣。
沒有第一個開拓的人，其餘人就根本不敢這麽做。
因為未知就意味著風險，而很多人都是不想承擔風險的。
所以說，這次外賣平臺這邊，一來多個區域，能夠過來一半的人就達到了劉渺的預期了。
你開玩笑，你還真的以為他劉渺隨便說一句，其餘人就會狂熱的跟著過來啊？
別逗了，這是不可能的。
劉渺這麽一說，所有人都是反應過來。或者說，很多人根本沒有打算冒險這麽做。
我當小組長，每個人七八千上萬的收入不要，我瘋了啊跟著你去冒險？
……
話不需要說的太明了了，劉渺也不會在這裏苦苦的勸告。沒有必要，前期根本不需要太多人的。
有個兩三千人，前期基本上都夠了。至於後期，那只能說過不過來就由不得他們了。
到時候，如果新公司收入比在人力社多的話，這群人不需要勸說，就會自己過來的。
而劉渺今天，之所以開這個大會就是為了把這件事宣布出去。
接下來的討論不是很重要了，基本上就是一些什麽，手底下的人不會騎車怎麽辦等一些問題。
這個不需要太過討論，很容易就能解決。反正當會議結束以後，所有人都是沈默的離開。
離開的時候，都在思考其中的得失。
“三哥，你是怎麽打算的？去不去這個新公司？”
王虎也是猶豫不決，他不知道自己到底應不應該過去。
實在是沒有保證，過去了萬一不掙錢怎麽辦？
萬一，這個新公司做不起來怎麽辦？
到時候，他們又該怎麽辦？
所以，一系列的問題需要思考。出來以後，他看到了同樣有點猶豫的朱老三，所以跑過來問了一下。
朱老三也猶豫了一下。
“算了，我就不去新公司了，我感覺在人力社這邊挺好的。
我一百多人的小組，怎麽可能去當這樣一個區域負責人的？”
朱老三打算不過去，因為他如今每個組收入這麽多，幹嘛要過去呢？
雖然三水說了，這個外賣平臺肯定掙錢。但是，還是覺得不保險。
他沒有必要冒險，有什麽意思呢？聽到朱老三的話，王虎也陷入了沈思。
“算了，三哥你都不過去，我也不過去了。我手底下人也不少，過去也不劃算。”
“是啊，過去真的不確定也不保險。還不如在人力社，三水也說了，人力社不會解散的。
人走了，咱們的生意還更好，就在這裏多好啊。”
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你比如說，客戶的投訴，還有拉這些區域的商家入駐我們的平臺。
還有最重要的，就是這一百多個區域的所有配送人員，需要人管理。
所以，你們這些小組長，就會成為這裏的管理人員。並且，還是直接成功公司的員工
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除此以外，你們每拉一個商家入駐我們平臺，還能拿到一筆獎金。
所以，你們根本不需要擔心你以後怎麽辦，也不需要擔心，你們的收入會怎麽樣。
這些東西，我已經考慮周全了。
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是的，這就是劉渺的打算。肯定需要劃分區域來做管理的，不然你難道還準備直接全部讓人當外賣員啊？
不現實啊，不管從什麽方面都不現實。首先，這群小組長肯定不會幹的。
只要他們不幹，那麽這個招工就是一個巨大的問題。
除此以外，沒有區域管理人員也是不行的。
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並且，也不可能去做配送人員招聘的問題。
所以，必須要劃區域管理。
這是一舉兩得的事情，第一可以將小組長拉過去，他們的收入有保障。
第二，就是可以方便管理。任何企業，管理都是一個巨大的問題。
管理不好，那就要出現一系列的問題的。
所以，目前只能這麽做才是最好的管理辦法。
當劉渺的話說完以後，這些人一下子就明白了過來。隨後，就引起了巨大的轟動。
首先，最讓他們感興趣的，不是獎金，不是提成，而是公司每個月會給他們固定的工資。
這個很重要，真的很重要。如此一來，他們就成了三水哥的員工，也就是等於說有了一個鐵飯碗。
這個重要嗎？
這個當然重要，並且非常重要。
特別是有一些人，年齡已經比較大了，這裏的組長，有的人已經五十多了。
還有一些，小組成績比較差的，他們也非常在意這個東西。
所以，這個對他們來說很重要。
當然了，也不是對所有人有吸引力。人力社這邊，凡是上了規模的小組長，都對這個不感興趣。
畢竟如今在人力社，他們一個月能掙一萬多，誰願意冒險呢？
其次，就是這個獎金了，這個也引起了他們的興奮。
如果真的是這樣的話，那麽他們很多人是真的想去這個外賣公司工作的。這樣一來，他們的權利不變，那就有了搞頭了。
當然了，也有人並不在意，這個很正常的，有的人根本不敢做出改變。
還是覺得，如今的人力社比較好，安心的待在人力社好了。
“可是，我們這麽多人。一百多個區域怎麽分呢？”
突然，有人站起來問了這樣一個問題。這也是一個問題啊，這麽多人才這麽幾個區域，是不夠分的哈。
“對啊三水哥，這個根本不夠啊。”
“就是就是，肯定不夠的，五六百個人，分這一百多個差太多了。”
劉渺對於這個問題，並不怎麽在意。
“是嗎？可是也不這麽覺得，反而我還覺得人不夠哦。
你們真的就能全部會選擇過來小叮當外賣這邊嗎？
我看不見得吧，你們會全部過來？”
是啊，這樣就明了了，怎麽可能全部過去的？
“我就這麽說吧，人力社不會解散，相反人力社還會繼續存在。
並且，外賣這邊只需要一百四十四個小組。
先來先得，不來的就沒有這個機會。
所以，你們自己玩想清楚，到底是在人力社，還是過來新公司這邊。
一旦來到了新公司，那麽就玩完整脫離人力社，以後你們就不能接人力社的單子了。”
得了，如此一來，很多人也是冷靜了下來。
不可能所有人都想來新的公司的，這個是人性，因為規避效應。
是人都是想要規避風險的，就像是做一個項目一樣。
沒有第一個開拓的人，其餘人就根本不敢這麽做。
因為未知就意味著風險，而很多人都是不想承擔風險的。
所以說，這次外賣平臺這邊，一來多個區域，能夠過來一半的人就達到了劉渺的預期了。
你開玩笑，你還真的以為他劉渺隨便說一句，其餘人就會狂熱的跟著過來啊？
別逗了，這是不可能的。
劉渺這麽一說，所有人都是反應過來。或者說，很多人根本沒有打算冒險這麽做。
我當小組長，每個人七八千上萬的收入不要，我瘋了啊跟著你去冒險？
……
話不需要說的太明了了，劉渺也不會在這裏苦苦的勸告。沒有必要，前期根本不需要太多人的。
有個兩三千人，前期基本上都夠了。至於後期，那只能說過不過來就由不得他們了。
到時候，如果新公司收入比在人力社多的話，這群人不需要勸說，就會自己過來的。
而劉渺今天，之所以開這個大會就是為了把這件事宣布出去。
接下來的討論不是很重要了，基本上就是一些什麽，手底下的人不會騎車怎麽辦等一些問題。
這個不需要太過討論，很容易就能解決。反正當會議結束以後，所有人都是沈默的離開。
離開的時候，都在思考其中的得失。
“三哥，你是怎麽打算的？去不去這個新公司？”
王虎也是猶豫不決，他不知道自己到底應不應該過去。
實在是沒有保證，過去了萬一不掙錢怎麽辦？
萬一，這個新公司做不起來怎麽辦？
到時候，他們又該怎麽辦？
所以，一系列的問題需要思考。出來以後，他看到了同樣有點猶豫的朱老三，所以跑過來問了一下。
朱老三也猶豫了一下。
“算了，我就不去新公司了，我感覺在人力社這邊挺好的。
我一百多人的小組，怎麽可能去當這樣一個區域負責人的？”
朱老三打算不過去，因為他如今每個組收入這麽多，幹嘛要過去呢？
雖然三水說了，這個外賣平臺肯定掙錢。但是，還是覺得不保險。
他沒有必要冒險，有什麽意思呢？聽到朱老三的話，王虎也陷入了沈思。
“算了，三哥你都不過去，我也不過去了。我手底下人也不少，過去也不劃算。”
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